- 信息報價
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質評價”工作以來,嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引,依據(jù)黨中央、國務院針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設的政..09月11日
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《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》提出:“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點,加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化”,首次將職業(yè)經(jīng)理人納入企業(yè)管理人才隊伍。..09月11日
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《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》提出:健全市場和出資人認可為重要標準的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系,突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質的考核,建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人制度。中國財務職業(yè)..09月11日
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中國企業(yè)要走向國際化,中國的財稅高管首先要職業(yè)化,中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經(jīng)理人,通過建立“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質評價”標準,切實提升財稅領域職業(yè)經(jīng)理人素質水平和專業(yè)能力,更好地服務和支持..09月11日
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中國企業(yè)要走向國際化,中國的財稅高管首先要職業(yè)化,中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經(jīng)理人,通過建立“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質評價”標準,切實提升財稅領域職業(yè)經(jīng)理人素質水平和專業(yè)能力,更好地服務和支持..09月11日
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面議中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質評價”工作以來,嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引,依據(jù)黨中央、國務院針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設的政..09月11日
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“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質評價”劃分為高級(首席)、中級(總監(jiān))、初級(經(jīng)理)三個層級進行評價,通過評價考試的學員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、高級三個等級的財稅職業(yè)經(jīng)理人證書,并配備經(jīng)..09月11日
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“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質評價”劃分為高級(首席)、中級(總監(jiān))、初級(經(jīng)理)三個層級進行評價,通過評價考試的學員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、高級三個等級的財稅職業(yè)經(jīng)理人證書,并配備經(jīng)..09月11日
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會作為承擔組織職業(yè)經(jīng)理人才資質社會化評價與認定,以及促進職業(yè)經(jīng)理人才資質提升和提供擇人求職服務的行業(yè)協(xié)會,協(xié)會嚴格按照國家《職業(yè)經(jīng)理人相關術語(GB/T 26999—2011)》..09月11日
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中國企業(yè)要走向國際化,中國的財稅高管首先要職業(yè)化,中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經(jīng)理人,通過建立“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質評價”標準,切實提升財稅領域職業(yè)經(jīng)理人素質水平和專業(yè)能力,更好地服務和支持..09月11日
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質評價”工作以來,嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引,依據(jù)黨中央、國務院針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設的政..09月11日
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面議中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質評價”工作以來,嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引,依據(jù)黨中央、國務院針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設的政..09月11日
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會作為承擔組織職業(yè)經(jīng)理人才資質社會化評價與認定,以及促進職業(yè)經(jīng)理人才資質提升和提供擇人求職服務的行業(yè)協(xié)會,協(xié)會嚴格按照國家《職業(yè)經(jīng)理人相關術語(GB/T 26999—2011)》..09月11日
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面議隨著金融市場的不斷發(fā)展,優(yōu)秀企業(yè)也邁入了金融化時代,以金融工具、金融創(chuàng)新助推企業(yè)快速、穩(wěn)健成長,財務職業(yè)經(jīng)理人才需求大量增加,在2022年2月18日發(fā)布的《關于中央企業(yè)加快建設世界一流..09月11日
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質評價”工作以來,嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引,依據(jù)黨中央、國務院針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設的政..09月11日
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中國企業(yè)要走向國際化,中國的財稅高管首先要職業(yè)化,中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經(jīng)理人,通過建立“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質評價”標準,切實提升財稅領域職業(yè)經(jīng)理人素質水平和專業(yè)能力,更好地服務和支持..09月11日
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面議財務職業(yè)經(jīng)理人是真正實現(xiàn)了“職業(yè)化”的財務負責人,即長期從事“財務管理工作”的社會職業(yè),具備一定專業(yè)素質和職業(yè)能力, 并掌握企業(yè)財務部門管理權,具有社會公認的職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)資質評價與..09月11日
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面議《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》提出:健全市場和出資人認可為重要標準的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系,突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質的考核,建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人制度。在“移動互聯(lián)..09月11日
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《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》提出:“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點,加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化”,首次將職業(yè)經(jīng)理人納入企業(yè)管理人才隊伍。..09月11日
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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質評價”工作以來,嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引,依據(jù)黨中央、國務院針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設的政..09月11日
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