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HR人力課程咨詢：139 1399 5322 （謝老師）

人力資源管理師分為：人力資源管理師四級(jí)（人力資源管理員）人力資源管理師三級(jí)（人～助師）人力資源管理師二級(jí)和人力資源管理師.

就業(yè)方向

成為知識(shí)管理總監(jiān)； 做培訓(xùn)師； 進(jìn)入公司決策層； 成為管理咨詢師；

成為人力資源管理某方面的； 成為人才分析師； 成為獵頭；

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和法規(guī)咨詢； 轉(zhuǎn)換職業(yè)

培訓(xùn)目的：

通過(guò)培訓(xùn)幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。

考試時(shí)間及內(nèi)容

考試時(shí)間：每年的5月和11月。具體時(shí)間見(jiàn)每年初勞動(dòng)和社會(huì)保障部鑒定中心發(fā)文。一年兩次全國(guó)統(tǒng)考。每人每次報(bào)名都有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。

考試內(nèi)容：分為理論知識(shí)考試和能力考核。理論知識(shí)考試和能力考核均采用閉卷考試的方式。

理論知識(shí)：勞動(dòng)法與勞動(dòng)保障政策、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、寫作知識(shí)

實(shí)務(wù)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)考核與評(píng)價(jià)、薪酬福利管理勞動(dòng)關(guān)系管

采用的教學(xué)模式：

將一、二、三級(jí)學(xué)員按級(jí)別分班，各班單授課；以考試教材為基礎(chǔ)，講授基礎(chǔ)理論知識(shí)、難點(diǎn)、及考點(diǎn)，以確保各級(jí)別學(xué)員的。

聯(lián)系人：謝老師

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