一、建立職業(yè)經(jīng)理人制度的政策依據(jù)
1.關(guān)于制定職業(yè)經(jīng)理人員素質(zhì)標準
2001年，中央組織部、國家經(jīng)濟貿(mào)易關(guān)于印發(fā)《“十五”期間全國企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓綱要》的通知（國經(jīng)貿(mào)培訓〔2001〕748號）提出：“逐步建立工商管理職業(yè)資格證書制度。要制定職業(yè)經(jīng)理人員的素質(zhì)標準”。這是在國家正式文件中，次提出“職業(yè)經(jīng)理人員”這個稱謂，同時，提出“要制定職業(yè)經(jīng)理人員的素質(zhì)標準”的任務

財務經(jīng)理職業(yè)資質(zhì)評價

財務工作是企業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，企業(yè)管理工作中重要的就是財務管理，直接關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展,決定企業(yè)在市場中的競爭地位。財務管理是企業(yè)健康穩(wěn)定的重要條件，是企業(yè)得以發(fā)展的有力保障，能夠有效提高企業(yè)的市場競爭力，財務管理工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，如果管理不當，將給企業(yè)帶來損失。

財務經(jīng)理課程


、項目收費

（1）收費標準;1、初級財務經(jīng)理2650元/人、2、中級財務經(jīng)理（財務總監(jiān)）4250元/人、3、財務經(jīng)理（財務官）8750元/人；含網(wǎng)課、考前模擬測試、學習資料、考試費、認證費等）。

（2）考試未通過人員可在兩年內(nèi)（以參加考試日期為起始） 申請補考，補考費初級 200 元/人、中級 300 元/人、 400 元/人；

2、證書頒發(fā)

通過財務經(jīng)理職業(yè)資質(zhì)評價培訓考核和評價認定的學員，獲得由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)的《財務經(jīng)理職業(yè)資質(zhì)評價證書》及《初級財務職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價證書》。

、申報對象:

(1)企業(yè)主管副總、總會計師、財務總監(jiān)、財務部長等財務負責人;

(2)、高校和事業(yè)單位財務負責人;

(3)大型會計師事務所、稅務師事務所，金融、證券的高層管理者。

2、資格要求:

(1)已取得大專學歷者，從事財務管理相關(guān)工作8年以上;

(2)已取得大學本科學歷者，從事財務管理相關(guān)工作5年以上;

(3)已取得研究生學歷者，從事財務管理相關(guān)工作3年以上;

(4)取得國家財經(jīng)類職稱或注冊會計師、注冊稅務師資格。

溝通職責。隨著企業(yè)制度的發(fā)展，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離是一個必然趨勢，所有者評價企業(yè)價值的渠道主要是財務報告。而對財務報告解釋的工作必然應該由財務經(jīng)理來進行，因此，可以說財務經(jīng)理是溝通所有者和經(jīng)營者的中介，溝通尤其是與出資人(在此包括股東和債權(quán)人)的溝通是財務經(jīng)理的一項重要職責。另外隨著企業(yè)社會責任的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展越來越離不開對社會的依賴和融合，企業(yè)的運營除了要實現(xiàn)企業(yè)價值的大化，也要實現(xiàn)企業(yè)的社會價值大化。這就要求作為企業(yè)價值管理中心的財務經(jīng)理承擔起與客戶、員工、供應商、社區(qū)、部門等管理機構(gòu)進行溝通的職責。

目標定位：加快推進我國財務管理領域職業(yè)經(jīng)理人才隊伍建設，培養(yǎng)造就符合新時期經(jīng)濟發(fā)展需要的財務經(jīng)理人才，提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展。

主要職責：研究制定財務管理領域職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)標準，組織編寫培訓大綱和教材，組建師資和評價隊伍，統(tǒng)籌推進培訓與評價工作，開展相關(guān)理論研究