提供個性化的健康干預(yù)：針對每個職工的健康特性，匹配個性化的運(yùn)動處方、營養(yǎng)處方、運(yùn)動康復(fù)、心理調(diào)節(jié)方案等；做到“一人一處方”，針對性提升職工健康水平；

建立健康管理師服務(wù)體系：建立針對企事業(yè)單位的”健康管理師一對一服務(wù)體系“，向具備條件的單位派駐健康管理師，提供落地的健康服務(wù)；開展健康活動，培養(yǎng)良好的健康習(xí)慣，做面對面的健康指導(dǎo)；

企業(yè)<體醫(yī)融合工作站>：可提供一對一方案設(shè)計--企業(yè)智慧健康管理系統(tǒng)建設(shè)與實施
1、增加監(jiān)測設(shè)備：在標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)方案的基礎(chǔ)上，各級工會可通過增加<智能健康監(jiān)測設(shè)備>來拓展更多監(jiān)測內(nèi)容
2、增加康復(fù)器材：可通過增加康復(fù)訓(xùn)練器材，為職工提供運(yùn)動康復(fù)服務(wù)；
3、增加穿戴設(shè)備：各級工會在標(biāo)準(zhǔn)方案的基礎(chǔ)上，可通過增加<智能穿戴設(shè)備（心率心電手環(huán)等）>，實現(xiàn)針對員工的24小時監(jiān)測；可監(jiān)測每天運(yùn)動量、預(yù)防心臟猝死、采集亞健康及疲勞狀態(tài)等；